開(kāi)封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司

面向社會(huì)招聘公告

開(kāi)封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱開(kāi)封國(guó)投集團(tuán)）是經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，于2012年5月成立的市屬國(guó)有獨(dú)資公司，公司注冊(cè)資金為人民幣30億元。

開(kāi)封國(guó)投集團(tuán)圍繞開(kāi)封市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要，以“推動(dòng)城市運(yùn)營(yíng)、服務(wù)鄉(xiāng)村振興、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)”為使命，以“產(chǎn)業(yè)投資、城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)、金融服務(wù)”三大板塊為支撐，構(gòu)建“投、融、營(yíng)、建”四位一體管理模式，加速“資源-資產(chǎn)-資金-資本”的相互轉(zhuǎn)化和循環(huán)流動(dòng)，推動(dòng)產(chǎn)融結(jié)合發(fā)展。業(yè)務(wù)涵蓋道路橋梁、熱力管網(wǎng)、棚戶區(qū)改造、商業(yè)地產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興、智慧城市、普惠金融、生態(tài)農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域。

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)系列重要論述，按照中央、省、市委關(guān)于實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)方案的重要決策部署，加強(qiáng)市管國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，助力開(kāi)封國(guó)投集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名中層管理人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的政治素質(zhì)，高度認(rèn)同開(kāi)封國(guó)投集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，思想道德品質(zhì)良好，事業(yè)心及責(zé)任心強(qiáng)；無(wú)違法、違紀(jì)和不良記錄；

（二）學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷（第一學(xué)歷為全日制本科起點(diǎn)），畢業(yè)院校應(yīng)為“雙一流”高校；

（三）工作年限：具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過(guò)40周歲；

    （四）具有相關(guān)專業(yè)的工程類、經(jīng)濟(jì)類、金融類等職稱或相關(guān)從業(yè)資格證；

（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，以及人際溝通、撰寫公文等能力。

二、招聘崗位名稱、數(shù)量、資格條件等相關(guān)要求

（一）投資發(fā)展部 經(jīng)理崗 1人

1.職責(zé)概述：主持投資發(fā)展部日常工作，宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，搭建投資管理體系，制定年度投資計(jì)劃，負(fù)責(zé)投資立項(xiàng)、考察及初審、可研、盡職調(diào)查、論證等投前管理工作。

2.專業(yè)要求：投資、經(jīng)濟(jì)、金融、證券等相關(guān)專業(yè)；

3.具備產(chǎn)業(yè)研究、政策研究、市場(chǎng)調(diào)研、投資管理等專業(yè)知識(shí)，財(cái)務(wù)、金融、證券等相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)。

（二）經(jīng)營(yíng)管理部 經(jīng)理崗 1人

1.職責(zé)概述：主持部門日常管理工作，集團(tuán)重點(diǎn)項(xiàng)目立項(xiàng)審批、進(jìn)度跟進(jìn)、安全巡檢、竣工驗(yàn)收，大額工程招標(biāo)采購(gòu)的組織協(xié)調(diào)；二級(jí)子公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和修訂、執(zhí)行情況監(jiān)督；集團(tuán)各部室及各子公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。

2.專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)。

3.熟悉國(guó)家法律和公司法規(guī)，掌握企業(yè)管理等專業(yè)知識(shí)，具備集團(tuán)化項(xiàng)目管理和組織績(jī)效考核相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的文字處理、溝通協(xié)調(diào)及分析研究能力。

三、招聘程序

本次招聘工作包括報(bào)名、資格審查、選拔考試、考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年10月13日至10月18日。 

2.報(bào)名方式：報(bào)名者須提供公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（詳見(jiàn)附件1）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定報(bào)告、相關(guān)資格證書等掃描件及電子版打包發(fā)送至指定郵箱（壓縮包命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”）

3.咨詢電話：0371-22715756 （國(guó)投集團(tuán)人力資源部）

郵箱：kfgtrlzyb@163.com

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位及任職條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查確定參加選拔考試人員，同時(shí)將資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料者，取消其資格。

（三）選拔考試

本次招聘根據(jù)實(shí)際情況采取筆試和專業(yè)化面試相結(jié)合形式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，資格審查結(jié)果以郵件或電話的形式告知應(yīng)聘人員，選拔考試相關(guān)事宜將通過(guò)郵箱或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘者注意查收郵箱信息并保持通訊方式暢通。

1.如招聘崗位通過(guò)資格審查人員超出20人，選拔考試采取筆試加專業(yè)化面試的形式進(jìn)行考核。筆試采取閉卷考試的方式，滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘職位1:3比例從高分到低分確定參加面試人員，若達(dá)不到1:3比例，參加筆試人員將全部進(jìn)入面試，面試滿分100分?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

2.如招聘崗位通過(guò)資格審查人員低于20人，選拔考試將采取專業(yè)化面試形式進(jìn)行考核，現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)水平及綜合素質(zhì)等。原則上面試比例需達(dá)到1:3，若報(bào)名人員較少，未達(dá)到規(guī)定比例，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

因客觀原因造成該崗位無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的，參加面試人員成績(jī)需達(dá)到80分以上。

參加選拔考試人員、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）考察

根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分按1:1比例確定考察對(duì)象；除考察對(duì)象外，總成績(jī)排名前三名的優(yōu)秀人員可作為開(kāi)封國(guó)投集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫(kù)人員?？疾靸?nèi)容包括應(yīng)聘者德、能、勤、績(jī)、檔案及資格復(fù)查等方面。如出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)放棄者，按成績(jī)依次遞補(bǔ)考察。應(yīng)聘者自愿放棄錄用資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出。之后再放棄資格的，將記入本公司考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，以后不得再報(bào)考本公司任何職位。

(五）體檢

根據(jù)考察結(jié)論確定參加體檢人員。應(yīng)聘者需自行提供市級(jí)醫(yī)院體檢證明。體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員規(guī)定執(zhí)行。如出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄者，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（六）公示

在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

（七）聘用

體檢合格者，依法辦理聘用手續(xù)。

四、試用期

同意聘用的人員簽訂《勞動(dòng)合同》，并按規(guī)定辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，聘用期間單位提供良好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間,聘用人員執(zhí)行本公司的薪酬制度。聘用人員按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期。試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格，已經(jīng)錄用的，立即解除勞動(dòng)合同。

五、其他注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫個(gè)人信息。因未認(rèn)真填寫造成信息不全、有誤的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任；

（二）請(qǐng)應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘流程中隨時(shí)關(guān)注開(kāi)封市人力資源網(wǎng)（www.kfsrlzyw.com）、開(kāi)封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（www.huishunwei.com）信息并保持電話暢通；

（三）公司對(duì)所有應(yīng)聘者的信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還；

（四）本次招聘不收取任何費(fèi)用；

（五）我公司組織的選拔考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙；

（六）公開(kāi)招聘工作政治性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。參與招聘工作的人員要自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強(qiáng)公開(kāi)性，提高透明度，確保公開(kāi)招聘工作公平、公正、公開(kāi)，所有相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。從事公開(kāi)招聘工作的 人員要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，做好試題的命制、印制、傳遞、回收等工作，保證考試安全有序。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，都要追究其相關(guān)責(zé)任并予以嚴(yán)肅處理；

（七）疫情防控要求：參加選拔考試人員要嚴(yán)格做好疫情防護(hù)，當(dāng)日必須無(wú)發(fā)熱、咳嗽、咽痛、胸悶、呼吸困難、惡心嘔吐、腹瀉、頭疼等癥狀，且14天內(nèi)無(wú)進(jìn)出中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，無(wú)接觸疑似、確診患者史。提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)，進(jìn)入考場(chǎng)前檢測(cè)體溫，掃場(chǎng)所碼和查驗(yàn)健康碼、行程碼及48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明（電子版或紙質(zhì)版）。

附件：《開(kāi)封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》

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