開封市保安服務(wù)有限公司

面向集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘公告

開封市保安服務(wù)有限公司成立于1986年1月，公司現(xiàn)設(shè)7個(gè)職能部門、4個(gè)保安業(yè)務(wù)部、1個(gè)巡防大隊(duì)、1個(gè)ATM夜巡大隊(duì)和全資子公司河南省泰輝物業(yè)管理有限公司。經(jīng)營業(yè)務(wù)包括人防、物業(yè)管理、酒店管理、保潔服務(wù)、機(jī)電設(shè)備維修、園林綠化工程設(shè)計(jì)施工等，擁有員工1500余人。

根據(jù)公司發(fā)展及人員調(diào)整，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化員工隊(duì)伍，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)研究決定面向集團(tuán)內(nèi)部公開競(jìng)聘中層管理人員。

一、競(jìng)聘目的

進(jìn)一步優(yōu)化公司選人用人機(jī)制，創(chuàng)建“能者上，平者讓，庸者下”優(yōu)勝劣汰環(huán)境氛圍。與此同時(shí)，為拓寬選人用人渠道，公司面向集團(tuán)內(nèi)部公開競(jìng)聘中層管理人員，以競(jìng)爭促激勵(lì)，激發(fā)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)和動(dòng)態(tài)管理打下良好基礎(chǔ)。

二、實(shí)施原則

（一）堅(jiān)持公開、公平、公正原則。

（二）堅(jiān)持以工作能力、管理能力、工作業(yè)績擇優(yōu)選任原則。

（三）堅(jiān)持按崗定編與公司經(jīng)營實(shí)際需要相結(jié)合原則。

三、競(jìng)聘崗位

行政部主任1人，綜合業(yè)務(wù)部主任1人，人力資源部副主任1人，共計(jì)3人。競(jìng)聘崗位任職資格結(jié)合公司人力資源部出具的部門設(shè)置和崗位設(shè)置方案及各部室確認(rèn)的部門職責(zé)，具體詳見《競(jìng)聘崗位一覽表》（附件1）。

四、競(jìng)聘條件

1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)持原則、廉潔奉公，工作勤奮積極，有較強(qiáng)的責(zé)任感、使命感和組織紀(jì)律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

2、競(jìng)聘各崗位人員要求：

（1）身體健康、年齡在45歲以下，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，報(bào)名條件符合相關(guān)崗位任職要求。有豐富管理工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬條件；

（2）集團(tuán)本部、全資二級(jí)子公司正式員工，競(jìng)聘中層正職的需在本公司任中層副職2年以上；競(jìng)聘中層副職的，需在本公司入職1年以上（以社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn)）。

五、競(jìng)聘流程

發(fā)布競(jìng)聘公告→遞交個(gè)人競(jìng)聘資料→人力資源部審查→公示競(jìng)聘初審名單→競(jìng)聘演講、提問→評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組成員評(píng)分→現(xiàn)場(chǎng)宣讀成績

評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組擬定建議人選→公司審議→擬選人員公示→考察→聘任→報(bào)集團(tuán)公司備案

（注:為便于開展資格審查，非開封市保安服務(wù)有限公司人員參加競(jìng)聘的，需提交以下競(jìng)聘材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證報(bào)告、職稱證書復(fù)印件、任職文件、相關(guān)參保證明以及近兩年的個(gè)人年度工作總結(jié)等佐證材料附后；報(bào)名表需本單位初步審核，并加蓋公章。）

1、通過公司內(nèi)部公告欄等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告，報(bào)名時(shí)間為2023年5月24日至2023年5月28日，截止時(shí)間為28日下午18：30。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報(bào)名，有競(jìng)聘意愿的人員填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》（附件2）及佐證材料，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將表格送至開封市保安服務(wù)有限公司人力資源部。

地址：開封市金明東街220號(hào)，電話：0371-22820616

2、經(jīng)資格審查后，確定競(jìng)聘中層管理人員名單并予以公示。

3、競(jìng)聘者在公開的環(huán)境下進(jìn)行演講，時(shí)長不超過3分鐘，評(píng)審委員會(huì)提問后集體評(píng)分，并現(xiàn)場(chǎng)宣布競(jìng)聘人員成績。

4、評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)分情況提出崗位人選建議，擬定崗位人選，公司相關(guān)會(huì)議審議通過后進(jìn)行考察公示。

5、公示期滿后，公司下發(fā)任職通知，辦理職位變動(dòng)后的相關(guān)手續(xù)。

6、通過內(nèi)部競(jìng)聘上崗后，試用期三個(gè)月，若在日常工作中發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時(shí)，公司有權(quán)予以解聘。

7、集團(tuán)監(jiān)察室按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)人才選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)選拔工作的舉報(bào)、申訴、制止、糾正違反制度規(guī)定的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者建議。

附件：1.競(jìng)聘崗位一覽表

2.競(jìng)聘報(bào)名表

              開封市保安服務(wù)有限公司

                  2023年5月24日

附件1：

競(jìng)聘崗位一覽表

附件2：

競(jìng)聘報(bào)名表

本人簽名：                聯(lián)系電話：                   填表日期：   年   月    日