開封嘉橋物資經(jīng)營(yíng)管理有限公司

面向集團(tuán)內(nèi)部公開競(jìng)聘公告

開封嘉橋物資經(jīng)營(yíng)管理有限公司于2019年9月經(jīng)市政府批準(zhǔn)公司制改制成立，系國(guó)投集團(tuán)下屬二級(jí)子公司。注冊(cè)地址位于開封市禹王臺(tái)區(qū)鐵路北沿街95號(hào)，經(jīng)營(yíng)范圍：煤炭、煤制品、五金工具、水暖器材、橡膠制品、裝卸機(jī)械配件、建筑材料、鋼材零售、房屋租賃，目前公司以租賃經(jīng)營(yíng)為主。

公司本部下設(shè)鐵北街福予五金電料廚具中心、陶瓷城、東京建材港三個(gè)專業(yè)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)；現(xiàn)有開封市生資拍賣行有限公司、開封市物源廢舊物資回收有限公司、開封物源物業(yè)管理有限公司和開封市康潔鹽業(yè)有限公司四家子公司。

根據(jù)公司發(fā)展需求及人員崗位調(diào)整，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化員工隊(duì)伍，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)研究決定特面向國(guó)投集團(tuán)下屬子公司進(jìn)行人員競(jìng)聘工作。

一、競(jìng)聘崗位及職責(zé)

競(jìng)聘崗位：辦公室職員崗 1人

崗位職責(zé)：

1.服從科室負(fù)責(zé)人工作調(diào)配，按照崗位職責(zé)，落實(shí)辦公室日常事務(wù)性工作。

2.落實(shí)公司會(huì)務(wù)服務(wù)、后勤保障、綜合值班、辦公用品的保管及發(fā)放、辦公設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、文檔打印、校對(duì)等工作。

3.負(fù)責(zé)公司各類文件的收發(fā)、傳閱、整理、存檔及報(bào)刊雜志的征訂、收發(fā)工作。

4.負(fù)責(zé)公司各類信息的交流與報(bào)送工作。

5.負(fù)責(zé)公司各類證照的申報(bào)、審核及年檢工作；做好車輛的使用登記等工作。

6.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好工會(huì)對(duì)下崗員工信息采集與管理、困難員工檔案建立及慰問等工作。

7.做好公司對(duì)外接待與日常聯(lián)系工作。

8.認(rèn)真完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

二、競(jìng)聘范圍、對(duì)象和條件

在國(guó)投集團(tuán)下屬子公司范圍內(nèi)的在崗在編人員，社保需在本單位繳納一年以上，凡是符合下述職位要求及條件者均可報(bào)名：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，無違法、違紀(jì)和不良記錄；

2.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)文化，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3.身體健康，年齡35歲以下，本科及以上文化程度；

4.在原單位相關(guān)崗位工作滿一年以上，熟練操作各類辦公軟件，具備較強(qiáng)的公文撰寫能力；

5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作及敬業(yè)精神，具備適應(yīng)崗位要求的良好綜合素質(zhì)。

三、競(jìng)聘程序

1.通過國(guó)投集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)站、公司公告欄、微信等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告，報(bào)名時(shí)間為5月14日-- 5月16日18點(diǎn)。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報(bào)名，有意競(jìng)聘的人員填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》（詳見附件），并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將表格及競(jìng)聘材料電子版以壓縮包形式發(fā)送至單位郵箱kfjqgs@163.com.(壓縮包名稱：姓名+競(jìng)聘崗位)  咨詢電話25982388

2.競(jìng)聘人員遞交個(gè)人競(jìng)聘資料,報(bào)名表需本單位初步審核并加蓋公司公章。將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證報(bào)告、職稱證書復(fù)印件、個(gè)人社保證明等佐證材料附后。

3.人力資源部、黨建紀(jì)檢室負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員資格的初步審查工作，報(bào)總辦會(huì)審查后確定候選人名單并予以公示。

4.競(jìng)聘者在公開的環(huán)境下進(jìn)行演講時(shí)長(zhǎng)不超過5分鐘，評(píng)委會(huì)成員集體評(píng)分，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)宣布競(jìng)聘人員成績(jī)，按成績(jī)從高到低確定候選人。

5.人力資源部根據(jù)人選建議提交總辦會(huì)審議，審議通過后進(jìn)行考察、公示。

6.考察合格、公示期滿后，由人力資源部提交總辦會(huì)聘用議題，審議通過后辦理崗位變動(dòng)后的相關(guān)手續(xù)并向國(guó)投集團(tuán)報(bào)備。

7.通過競(jìng)聘上崗后，若在日常工作中發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作，公司有權(quán)予以解聘，若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

附件：競(jìng)聘報(bào)名表

 2024年5月14日

附件             競(jìng)聘報(bào)名表

簽名：       聯(lián)系電話：                 填表日期：   年  月  日