開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團有限公司中層正職內(nèi)部競聘公告
編輯: kfgz888
發(fā)布日期:2024-08-14
開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團有限公司
中層正職內(nèi)部競聘公告
為全面深化三項制度改革，適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造力，形成干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的人力資源管理機制，構(gòu)建政治過硬、專業(yè)扎實、作風(fēng)優(yōu)良的現(xiàn)代人才隊伍。集團擬通過公開競聘方式選拔2名中層正職管理人員，有關(guān)事項公告如下：
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持“20字”標(biāo)準(zhǔn)，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、員工群眾信得過”的人用起來，牢固樹立“重一線、重實干、重實績、重公認”的選人用人理念，把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到集團中層干部隊伍中來，在集團營造良好的選人用人氛圍，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的組織保障和人才支撐。
二、基本原則
（一）堅持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認真落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、組織認可、職工群眾公認。
（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
（四）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的干部選拔出來、使用起來。
（五）堅持依規(guī)依紀(jì)依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
三、競聘崗位及報名基本資格
（一）競聘崗位
集團本部中層正職管理人員（職能部門正職），凡符合以下報名基本資格及相應(yīng)職位任職條件的均可報名競選。
（二）報名基本資格
1.政治素質(zhì)好，堅持原則、秉公辦事、有較強的責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。
2.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的思想政治素質(zhì)、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)、廉潔自律等方面要求。
3.擔(dān)任副職2年以上。
4.集團本部中層副職和集團全資及控股二級子公司副職負責(zé)人及以上人員可參與競聘。
5.新任中層正職的，男性一般不超過50周歲、女性一般不超過45周歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當(dāng)放寬年齡限制。
公開競聘崗位、數(shù)量及任職資格詳見《中層正職競聘崗位一覽表》（附件1）。
四、競聘程序
發(fā)布競聘公告—員工遞交個人競聘資料—集團人力資源部、督查工作部資格審查（結(jié)合崗位說明書）—黨委會審查—公示競聘初審名單—競聘演講—全體評委會成員投票—現(xiàn)場公示成績—評審委員會研究提出崗位人選建議—考察—公示—黨委會審議—正式任命
（注：為便于開展資格審查，子公司報名人員提交競聘材料時，請將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)位）認證報告、職稱證書復(fù)印件、子公司任命文件等佐證材料附后；報名表需本單位初步審核，并加蓋黨組織公章。）
（一）通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等途徑發(fā)布競聘公告，報名時間為8月14日至8月20日。采取個人自薦的形式進行報名，有競聘意愿的人員填寫《中層干部競聘報名表》（附件2）并在規(guī)定的時間內(nèi)將競聘材料打包發(fā)送至郵箱kfgtrlzyb@163.com（壓縮包命名為“競聘崗位+姓名”）。
（二）人力資源部、督查工作部負責(zé)對競聘人員資格的初步審查工作，報黨委會審查后確定候選人名單，并予以公示。
（三）競聘者在公開的環(huán)境下進行演講，時長不超過5分鐘，評委會成員集體評分，現(xiàn)場宣布全體競聘人員成績。
（四）評審委員會根據(jù)評分情況，結(jié)合崗位用人需求（或工作需要），提出崗位人選建議，擬定崗位人選。
（五）考察公示期滿后，經(jīng)集團黨委審議通過后，人力資源部下發(fā)任職通知，辦理職位變動后的相關(guān)手續(xù)，任期3年。（因本次競聘屬于集團內(nèi)部競聘，根據(jù)勞動法第十九條規(guī)定，競聘上崗人員不再約定試用期；特殊情況由黨委會統(tǒng)一研究決定。）
（六）員工通過內(nèi)部競聘上崗后，若在日常工作中公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時，公司有權(quán)予以解聘；若出現(xiàn)嚴重違紀(jì)違規(guī)行為，依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。
附件：1.《中層正職競聘崗位一覽表》
2.《中層干部競聘報名表》
附件提取鏈接：https://pan.baidu.com/s/1jhRh6aUZXq9w8DMPX1SKBg
提取碼：6168
關(guān)注公眾號